രാത്രി മുഴുവൻ നീണ്ട നിർണ്ണായക ചർച്ചകൾക്കൊടുവിൽ സർക്കാരും യൂണിയനുകളും കരട് ശമ്പള കരാറിൽ ധാരണയിലെത്തി. ഇതോടെ വ്യാഴാഴ്ച നടത്തുവാൻ നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന, 300,000-ത്തിലധികം പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർ പങ്കെടുക്കേണ്ടിയിരുന്ന ദേശീയ പണിമുടക്ക് റദ്ദാക്കി.
ഡബ്ലിനിലെ ബോൾസ്ബ്രിഡ്ജിലുള്ള വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷനിൽ (WRC) നടന്ന ചർച്ചകൾ ബുധനാഴ്ച പുലർച്ചെ വരെ നീണ്ടുനിന്നു. നിലനിന്നിരുന്ന തർക്കവിഷയങ്ങൾ പരിഹരിച്ച് അന്തിമ രേഖ തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, പുലർച്ചെ 3.30-ഓടെയാണ് ഇരുപക്ഷവും കരാറിലെത്തിയ വിവരം മാധ്യമങ്ങളെ അറിയിച്ചത്.
പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളും ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ സമയക്രമവും
രണ്ട് വർഷവും ഒൻപത് മാസവും കാലാവധിയുള്ള പുതിയ കരാറിലൂടെ 10.75% ശമ്പള വർദ്ധനവാണ് മുന്നോട്ടുവെച്ചിട്ടുള്ളത്. 2026 ജൂലൈ മുതൽ 2029 മാർച്ച് വരെയാണ് കരാർ പ്രാബല്യത്തിലുണ്ടാവുക. കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള പൊതുസേവന ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് ശമ്പള ഘടന ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.
ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ:
- 2026 സെപ്റ്റംബർ 1: 2% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് €1,200 (ഏതാണോ കൂടുതൽ അത്)
- 2027 ഏപ്രിൽ 1: 1%
- 2027 ഓഗസ്റ്റ് 1: 1% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് €600
- 2027 നവംബർ 1: 1.5% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് €900
- 2028 മാർച്ച് 1: 1%
- 2028 ജൂൺ 1: 1% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് €600
- 2028 ഒക്ടോബർ 1: 1%
- 2029 മാർച്ച് 1: ‘ലോക്കൽ ബാർഗെയിനിംഗിന്റെ’ രണ്ടാം ഘട്ടം – 1%
- 2029 മാർച്ച് 2: 1.25% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് €750
(ലോക്കൽ ബാർഗെയിനിംഗിന്റെ അവസാന ഘട്ടമായ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധനവ് അടുത്ത കരാർ കാലയളവിൽ നൽകും).
കുറഞ്ഞ ശമ്പളക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യം
കുറഞ്ഞ ശമ്പളക്കാർക്കുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാകുന്ന ബാധകമായ വരുമാന പരിധി €50,000-ൽ നിന്ന് €60,000 ആയി ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇതോടെ ചില മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കരാർ കാലയളവിൽ 18%-ലധികം വരെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും.
ഇനി എന്ത്?
കരാർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി വിലയിരുത്താൻ അവസരമൊരുക്കുന്നതിനായി, പണിമുടക്കും നിലവിലുള്ള ‘വർക്ക്-ടു-റൂൾ’ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ സമരമുറകളും നിർത്തിവെക്കാൻ ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസിന്റെ (ICTU) പബ്ലിക് സർവീസസ് കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളോട് ശുപാർശ ചെയ്തു. വിവിധ യൂണിയനുകളുടെ ദേശീയ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ വരും ദിവസങ്ങളിൽ യോഗം ചേർന്ന് അന്തിമ ശുപാർശ നൽകും. തുടർന്ന് അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ദേശീയ തലത്തിൽ വോട്ടെടുപ്പ് (ബാലറ്റ്) നടക്കും; ഇതിന്റെ ഫലം ഡിസംബർ 7-ന് ആരംഭിക്കുന്ന ആഴ്ചയുടെ തുടക്കത്തിൽ പുറത്തുവരുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
വ്യാഴാഴ്ച സ്കൂളുകളുടെ പ്രവർത്തനം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ആരോഗ്യ-സർക്കാർ സേവനങ്ങളെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുമായിരുന്ന സമരം, ഡബ്ലിനിൽ നടക്കുന്ന പ്രധാന EU ഉച്ചകോടിയുടെ അതേ ദിവസമായിരുന്നു ആസൂത്രണം ചെയ്തിരുന്നത്. പണിമുടക്ക് റദ്ദാക്കിയതോടെ ഇതിനോടനുബന്ധിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന റാലികളും ഒഴിവാക്കി.
യൂണിയൻ നേതാക്കളുടെ പ്രതികരണം
ചർച്ചകൾ “ഏറെ സങ്കീർണ്ണവും ബുദ്ധിമുട്ടേറിയതുമായിരുന്നു” എന്ന് ICTU പബ്ലിക് സർവീസസ് കമ്മിറ്റി ചെയർമാനും ഫോർസ (Fórsa) ജനറൽ സെക്രട്ടറിയുമായ കെവിൻ കാലിനൻ പറഞ്ഞു. പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കുകളെക്കാൾ മുന്നിലെത്താൻ ഈ ധാരണയ്ക്ക് സാധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞ അദ്ദേഹം, “വളരെ അനിശ്ചിതത്വം നിറഞ്ഞ ഒരു കാലഘട്ടത്തിലൂടെയാണ് നാം കടന്നുപോകുന്നത്. പണപ്പെരുപ്പം വീണ്ടും ഉയർന്നാൽ കരാർ പുനഃപരിശോധിക്കാനുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താൻ സാധിച്ചു എന്നത് വലിയ നേട്ടമാണ്,” എന്നും വ്യക്തമാക്കി.
ഈ തർക്കങ്ങൾ സർക്കാരും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ ബാധിച്ചുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ അദ്ദേഹം, പൊതുസേവകർക്ക് സർക്കാരിലുള്ള വിശ്വാസം വീണ്ടെടുക്കാൻ ഒരു ശമ്പള വാഗ്ദാനത്തിന് അപ്പുറം പലതും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്നും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഒരു അന്തിമ കരാറിലെത്താൻ ഇത്രയും നീണ്ട സമയമെടുക്കേണ്ടി വന്നത് നിർഭാഗ്യകരമാണെന്ന് സിപ്റ്റു (SIPTU) ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ സെക്രട്ടറി അഡ്രിയാൻ കെയ്നും പ്രതികരിച്ചു.
വഴിയൊരുങ്ങിയത് ഇങ്ങനെ
രണ്ടര വർഷത്തിൽ 10.25% വർദ്ധനവ് നൽകിയ പഴയ കരാർ കഴിഞ്ഞ ജൂൺ അവസാനത്തോടെ കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കിയിരുന്നു. സർക്കാർ ആദ്യം മുന്നോട്ടുവെച്ച 7.75% വർദ്ധനവ് “അപര്യാപ്തമാണ്” എന്ന് പറഞ്ഞ് യൂണിയനുകൾ തള്ളിക്കളഞ്ഞിരുന്നു. തുടർന്നാണ് വാരാന്ത്യത്തിൽ ഏകദേശം €5 ബില്യൺ ചെലവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന 10.5%-ന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ വാഗ്ദാനം സർക്കാർ സമർപ്പിച്ചത്. തിങ്കളാഴ്ച രാത്രിയിലെ നിർണ്ണായക ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം ചൊവ്വാഴ്ച ശമ്പള ഇതര വ്യവസ്ഥകളിൽ ധാരണയാവുകയായിരുന്നു.
ഇനി, നിലവിലെ 10.75% കരട് കരാർ അംഗീകരിക്കണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് യൂണിയനുകൾ വോട്ടെടുപ്പിലൂടെ തീരുമാനിക്കും.
