അയർലൻഡിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് തുടക്കം കുറിച്ചുകൊണ്ട് യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ ‘ശമ്പള സുതാര്യത നിയമം’ (EU Pay Transparency Directive) നടപ്പിലാക്കാൻ അയർലൻഡ് ഒരുങ്ങുന്നു. 2026 ജൂൺ 7-നുള്ളിൽ ഈ നിയമം പൂർണ്ണമായും നിലവിൽ വരും. ഇതോടെ, കമ്പനികൾക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവിവരങ്ങൾ രഹസ്യമാക്കി വെക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ കൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നിങ്ങളെക്കാൾ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അറിയാൻ ഇനി ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവകാശമുണ്ടാകും.
എന്താണ് പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ?
അയർലൻഡിലെ മലയാളി പ്രവാസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
- ശമ്പള വിവരങ്ങൾ ചോദിച്ചറിയാനുള്ള അവകാശം: തന്റെ അതേ തസ്തികയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം എത്രയാണെന്ന് ചോദിച്ചറിയാൻ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അവകാശമുണ്ട്. പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും നൽകുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം എത്രയെന്ന് കമ്പനി രേഖാമൂലം നൽകണം. രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ കമ്പനി ഇതിന് മറുപടി നൽകിയിരിക്കണം.
- ജോലി പരസ്യങ്ങളിൽ ശമ്പളം വ്യക്തമാക്കണം: ഇനി മുതൽ കമ്പനികൾ ജോലി ഒഴിവുകൾ പരസ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ആ ജോലിക്ക് നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ പരിധി (Pay Range) നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുത്തണം. “Competitive Salary” എന്ന് മാത്രം പറഞ്ഞ് ശമ്പളം ഒളിച്ചുവെക്കാൻ ഇനി കഴിയില്ല.
- പഴയ ശമ്പളം ചോദിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചു: പുതിയൊരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, “നിങ്ങളുടെ പഴയ ജോലിയിൽ എത്രയായിരുന്നു ശമ്പളം?” എന്ന് ചോദിക്കാൻ ഇന്റർവ്യൂ ബോർഡിന് അവകാശമില്ല. ഇത് ശമ്പള വിവേചനം ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.
- ശമ്പള രഹസ്യ കരാറുകൾ അസാധുവാകും: ജീവനക്കാർ തമ്മിൽ ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് വിലക്കുന്ന കരാറുകൾ (Pay Secrecy Clauses) ഇനി മുതൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരോട് സംസാരിച്ചതിന്റെ പേരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനോ ശിക്ഷിക്കാനോ ഉടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല.
കമ്പനികളിലെ ശമ്പള വ്യത്യാസം 5 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ അത് തിരുത്താൻ കമ്പനി നിർബന്ധിതരാകും. ആറു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഈ വ്യത്യാസം പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ സർക്കാരിന്റെ കർശനമായ പരിശോധനകൾക്ക് കമ്പനി വിധേയമാകേണ്ടി വരും. ജോലിഭാരത്തിന് അനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പളം (Equal pay for work of equal value) ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഈ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
അയർലൻഡിലെ ഐടി, ആരോഗ്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മലയാളികൾക്ക് ഈ നിയമം വലിയ ഗുണം ചെയ്യും. പലപ്പോഴും പുതിയതായി വരുന്നവർക്ക് പഴയ ജീവനക്കാരെക്കാൾ വലിയ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യം നിലവിലുണ്ട്. പുതിയ നിയമം വരുന്നതോടെ ഇത്തരം അസമത്വങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും. കൂടാതെ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് (Salary Hike) ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങളോടെ കമ്പനിയുമായി സംസാരിക്കാൻ ഇത് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കും.
നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വലിയ പിഴ നൽകേണ്ടി വരും. വർക്ക് പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (WRC) വഴി ജീവനക്കാർക്ക് പരാതി നൽകാനും നഷ്ടപരിഹാരം വാങ്ങാനും സാധിക്കും. അതിനാൽ എല്ലാ കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ശമ്പള ഘടന (Pay Structure) സുതാര്യമാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഇപ്പോൾ തന്നെ ശ്രമം തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.
ചുരുക്കത്തിൽ, അയർലൻഡിലെ തൊഴിൽ സംസ്കാരം തന്നെ മാറാൻ പോവുകയാണ്. ശമ്പളം എന്നത് ഇനി ഒരു രഹസ്യമല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ കഴിവിനും അധ്വാനത്തിനും ലഭിക്കുന്ന അർഹമായ പ്രതിഫലമാണെന്ന് ഈ നിയമം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
