ഐറിഷ് പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഒരു സുപ്രധാന ചുവടുവെപ്പായ പുതിയ ഓട്ടോ-എൻറോൾമെന്റ് പെൻഷൻ സ്കീം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കരാർ ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസിന് (TCS).
ഐറിഷ് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യത്തിലെ വിടവ് പരിഹരിക്കാനാണ് പുതിയ പെൻഷൻ പദ്ധതി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. നിലവിൽ, പെൻഷൻ സമ്പാദ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓട്ടോ-എൻറോൾമെന്റോ സമാനമായ സംവിധാനമോ ഇല്ലാത്ത ഒരേയൊരു OECD രാജ്യമാണ് അയർലൻഡ്.
23-നും 60-നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള, പ്രതിവർഷം 20,000 യൂറോയിൽ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടുന്ന, ഇതിനകം പെൻഷൻ പ്ലാനിന്റെ ഭാഗമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ ഈ സ്കീം സ്വയമേവ എൻറോൾ ചെയ്യും. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം അവരുടെ പങ്കാളിത്തം ഒഴിവാക്കാനോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാനോ ഉള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും.
കൗണ്ടി ഡൊണഗലിലെ ലെറ്റർകെന്നിയിൽ ഗണ്യമായ സാന്നിധ്യമുള്ള, ഇന്ത്യയിലെ മുംബൈ ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടിസിഎസ്, പൊതു സംഭരണ പ്രക്രിയയിലൂടെ ലേലക്കാരനായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടത്. 2011 മുതൽ യുകെയുടെ നാഷണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സേവിംഗ്സ് ട്രസ്റ്റ് (NEST) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ടിസിഎസ് കമ്പനിക്ക് പെൻഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ വിപുലമായ അനുഭവമുണ്ട്. ഈ സ്കീമിൽ നിലവിൽ 13 ദശലക്ഷം പങ്കാളികൾക്ക് സേവനം നൽകിവരുന്നുമുണ്ട്.
പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഏകദേശം 10 ദശലക്ഷം യൂറോ വിലമതിക്കുന്ന കരാർ, ടിസിഎസിനും ഡൊണഗലിലെ പ്രാദേശിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും കാര്യമായ നേട്ടമുണ്ടാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഏകദേശം 1,400 പേർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ടിസിഎസിന്റെ ലെറ്റർകെന്നി സെന്റർ പദ്ധതിയുടെ നടത്തിപ്പിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കും. പെൻഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, സൈബർ സുരക്ഷ, ഐടി പിന്തുണ, ഉപഭോക്തൃ സേവനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ സേവനങ്ങൾ ഈ കേന്ദ്രം നൽകുന്നു.
സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ മന്ത്രി ഹീതർ ഹംഫ്രിസ്, അയർലണ്ടിന്റെ പരിവർത്തന നയമായി ഓട്ടോ-എൻറോൾമെന്റ് സ്കീമിനെ പ്രശംസിച്ചു. “രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള കഠിനാധ്വാനികളായ സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും അവരുടെ തൊഴിലുടമകളുടെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും സഹായത്തോടെ അവരുടെ ഭാവിക്കായി ലാഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഈ സ്കീം ഉറപ്പാക്കും,” അവർ പറഞ്ഞു. അയർലണ്ടിൽ പെൻഷൻ കവറേജും പര്യാപ്തതയും ഗണ്യമായി വർധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിലവിൽ പെൻഷനില്ലാത്ത ഏകദേശം 8,00,000 തൊഴിലാളികളെ ഈ പദ്ധതിയിൽ ചേരുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും മൊത്ത വരുമാനത്തിന്റെ 1.5% സംഭാവന ചെയ്യും. ആദ്യ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ സ്റ്റേറ്റ് 0.5% ടോപ്പ്-അപ്പ് ചേർക്കും. ഓരോ മൂന്ന് വർഷം കൂടുമ്പോഴും സംഭാവനകൾ വർദ്ധിക്കും, 2034-ഓടെ ഇത് 6% ആകും. ജീവനക്കാർ ലാഭിക്കുന്ന ഓരോ 3 യൂറോയ്ക്കും സംസ്ഥാനം €1 അധികമായി നൽകും, ഇത് പങ്കാളികൾക്ക് ഈ പദ്ധതി വളരെ പ്രയോജനപ്രദമാക്കുന്നു.
സ്വമേധയായുള്ള എൻറോൾമെന്റ് സ്കീമിന്റെ വരവ് ഐറിഷ് തൊഴിലാളികളുടെ ഭാവി തലമുറകൾക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സുപ്രധാന ചുവടുവെപ്പാണ്. അപര്യാപ്തമായ പെൻഷൻ സമ്പാദ്യം കാരണം വിരമിച്ച പലരും നിലവിൽ നേരിടുന്ന വരുമാനത്തിലും ജീവിത നിലവാരത്തിലുമുള്ള ഇടിവ് തടയാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. സുഗമമായ പരിവർത്തനവും കാര്യക്ഷമമായ ഭരണവും ഉറപ്പാക്കാൻ ടിസിഎസും നാഷണൽ ഓട്ടോമാറ്റിക് എൻറോൾമെന്റ് റിട്ടയർമെന്റ് സേവിംഗ്സ് അതോറിറ്റിയും മറ്റ് പങ്കാളികളും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും പദ്ധതിയുടെ വിജയകരമായ നടത്തിപ്പ്.
