അയർലണ്ടിലെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ കടുത്ത അതൃപ്തി: ശമ്പളവും അദ്ധ്വാനവും തമ്മിൽ പൊരുത്തമില്ലെന്ന് ഐ.സി.ടി.യു റിപ്പോർട്ട്

അയർലണ്ടിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന പുതിയ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവന്നു. ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (ICTU) നടത്തിയ വിപുലമായ സർവേ പ്രകാരം, രാജ്യത്തെ പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ അതൃപ്തരാണ്. തങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന അദ്ധ്വാനത്തിനോ കഴിവിനോ അനുസരിച്ചുള്ള വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് 52 ശതമാനം ആളുകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ:

• അധികാരമില്ലായ്മ: 70 ശതമാനം (ഏകദേശം 10-ൽ 7 പേർ) തൊഴിലാളികൾക്കും തങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചോ ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ചോ ഉടമകളുമായി സംസാരിക്കാൻ തുല്യമായ അധികാരം ലഭിക്കുന്നില്ല. കേവലം 24 ശതമാനം ആളുകൾക്ക് മാത്രമാണ് മാനേജ്‌മെന്റുമായി തുല്യനിലയിൽ സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്നത്.
• സ്ത്രീകളും യുവാക്കളും: സ്ത്രീകളായ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലാണ് അതൃപ്തി കൂടുതൽ. പുരുഷന്മാരിൽ 60 ശതമാനം പേർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് തങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പറയാൻ കഴിയുമ്പോൾ, സ്ത്രീകളിൽ ഇത് 48 ശതമാനം മാത്രമാണ്. 18 മുതൽ 34 വയസ്സ് വരെയുള്ള യുവാക്കളിൽ വെറും 17 ശതമാനം പേർക്ക് മാത്രമേ കാര്യമായ വിലപേശൽ ശേഷിയുള്ളൂ.
• ശമ്പള വർദ്ധനവ്: 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം മണിക്കൂറിന് 14.15 യൂറോയായി ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത് മതിയാകില്ലെന്നാണ് യൂണിയനുകളുടെ പക്ഷം. സർക്കാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്ന ‘ലിവിംഗ് വേജ്’ (Living Wage) നടപ്പിലാക്കാത്തത് വഴി ഓരോ സാധാരണ തൊഴിലാളിക്കും വർഷം 600 യൂറോയുടെ (ഏകദേശം 54,000 രൂപ) നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നു.

അയർലണ്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് മലയാളികളെ, പ്രത്യേകിച്ച് ഹെൽത്ത് കെയർ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, റീട്ടെയിൽ മേഖലകളിൽ ഉള്ളവരെ ഈ റിപ്പോർട്ട് നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അമിതമായ ജോലിഭാരവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ വലിയ മാനസിക സമ്മർദ്ദമുണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്. സർവേയിലെ കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷനേടാൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ അംഗങ്ങളാകുന്നത് ഗുണകരമാകും.

ഐ.സി.ടി.യുവിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ:

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഗവൺമെന്റ് അടിയന്തരമായി ഇടപെടണമെന്ന് ഐ.സി.ടി.യു ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഓവൻ റെയ്ഡി ആവശ്യപ്പെട്ടു. തൊഴിലാളികൾക്ക് യൂണിയനുകൾ വഴി ഒത്തുചേർന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി സംസാരിക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം (Collective Bargaining Right) നൽകണമെന്നാണ് പ്രധാന ആവശ്യം. യൂറോപ്പിലെ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ പോലെ അയർലണ്ടിലും തൊഴിലാളികളുടെ ശബ്ദം കേൾക്കാൻ നിയമങ്ങൾ മാറേണ്ടതുണ്ട്.

ഭാവിയും ആശങ്കകളും:

ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമാതീതമായി വർദ്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാത്ത പക്ഷം കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ജോലി രാജിവെച്ച് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് പോകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. നഴ്സിംഗ് പോലുള്ള മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും ശമ്പളവും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് അയർലണ്ടിന്റെ ആരോഗ്യ മേഖലയുടെ നിലനിൽപ്പിന് അത്യാവശ്യമാണ്.