ഡബ്ലിൻ — അയർലൻഡിലെ ദേശീയ പോലീസ് സേനയായ ആൻ ഗാർഡ സീഓക്കാനയിൽ (An Garda Síochána) ചേരാൻ ഈ വർഷം 11,000-ത്തിലധികം പേർ അപേക്ഷ നൽകി. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കാമ്പയിനിൽ അപേക്ഷകരുടെ “വൈവിധ്യത്തിന്റെ വർദ്ധനവ്” പ്രകടമായതായി ഗാർഡ അധികൃതർ അറിയിച്ചു.
അപേക്ഷകരിൽ 23% പേർ “വെള്ളക്കാരായ ഐറിഷുകാർ” (white Irish) അല്ലാത്ത വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്. 2019-ൽ ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകർ 88% ആയിരുന്നത്, ഇപ്പോൾ 70% ആയി കുറഞ്ഞു. “ഏഷ്യൻ” (5%), “കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ” (2%), “മറ്റേതൊരു വെള്ളക്കാർ – ഐറിഷ് അല്ലാത്തവർ” (13%), “മറ്റുള്ളവരും മിശ്രിതവും” (3%) എന്നിങ്ങനെയാണ് വൈവിധ്യമാർന്ന അപേക്ഷകരുടെ കണക്ക്.
- അപേക്ഷകരിൽ ഏകദേശം മൂന്നിലൊന്ന് (32%) സ്ത്രീകളാണ്. ഇത് നിലവിൽ ഗാർഡ സേനയിലെ വനിതാ പ്രാതിനിധ്യം (30%) യൂറോപ്യൻ പോലീസ് സർവീസുകളുടെ ശരാശരിയേക്കാൾ ഉയർത്തി നിർത്തുന്നു.
- അപേക്ഷകരിൽ 40% പേർ 30 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവരാണ്, ഇത് കൂടുതൽ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ വിജയിച്ചതിൻ്റെ സൂചന നൽകുന്നു.
ഈ വർഷത്തെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കാമ്പയിൻ പബ്ലിക് അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റ്സ് സർവീസാണ് നടത്തിയത്. ഗാർഡ കമ്മിഷണർ ജസ്റ്റിൻ കെല്ലി അപേക്ഷകരുടെ വർധനവിനെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും, അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ സേനയെ വളർത്താൻ ആവശ്യമായ “ശക്തമായ ട്രെയിനികളുടെ ഒരു നിര” ഇതിലൂടെ ലഭിക്കുമെന്നും പറഞ്ഞു.
റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൽ ഇത്രയധികം താൽപ്പര്യം ഉണ്ടായിട്ടും, സർക്കാരിൻ്റെ വളർച്ചാ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിൽ ഗാർഡ സേന പരിശീലന ശേഷിയുടെ കാര്യത്തിൽ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ മാസം അവസാനം വരെ 14,325 ഗാർഡാ ഉദ്യോഗസ്ഥരും 564 പേർ പരിശീലനത്തിലുമുണ്ട്.
അഞ്ചു വർഷത്തിനുള്ളിൽ 5,000 പുതിയ ഗാർഡാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, ഇതിന് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 1,000 പേരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ, ഗാർഡ കോളേജിന് (ടെമ്പിൾമോർ) നിലവിൽ വർഷം തോറും 1,000 പുതിയ ഗാർഡാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കാനുള്ള ശേഷിയില്ലെന്ന് ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് കണ്ടെത്തി.
നിയമമന്ത്രി ജിം ഓ’കാളഗൻ ഈ വെല്ലുവിളി അംഗീകരിക്കുകയും, 1,000 പേരുടെ ലക്ഷ്യം “കൈവരിക്കാൻ കഴിയുന്നതും എന്നാൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമാണ്” എന്നും പറഞ്ഞു. “നിലവിൽ 800 മുതൽ 900 വരെ പേരെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും, അതിനാൽ ആ ശേഷി 1,000 ആയി ഉയർത്താനാണ് ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത്,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
