അയർലൻഡിലെ നാല് ലക്ഷത്തോളം വരുന്ന പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള കരാർ ഈ വരുന്ന ജൂണിൽ അവസാനിക്കാനിരിക്കെ, രാജ്യത്ത് ശക്തമായ ശമ്പള വിലപേശലിന് (Pay Talks) കളമൊരുങ്ങുന്നു. കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷത്തിനിടയിൽ ഉണ്ടായ 19 ശതമാനത്തോളം വരുന്ന വിലക്കയറ്റം ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതനിലവാരത്തെ സാരമായി ബാധിച്ചുവെന്നും, അതിനാൽ വലിയ തോതിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് വേണമെന്നുമാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആവശ്യം.
നിലവിലുള്ള 2024-2026 ശമ്പള കരാർ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഏകദേശം 10.25 ശതമാനം വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ ഇതേ കാലയളവിൽ ഉണ്ടായ സാധനസാമഗ്രികളുടെ വിലക്കയറ്റം ഇതിനേക്കാൾ എത്രയോ കൂടുതലായിരുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് വീട്ടുവാടക, വൈദ്യുതി ബില്ലുകൾ, പലചരക്ക് സാധനങ്ങളുടെ വില എന്നിവ മലയാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവാസി ജീവനക്കാരെയും വലിയ തോതിൽ ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. സർക്കാർ കഴിഞ്ഞ ബജറ്റിൽ ടാക്സ് ബാന്റുകളിൽ മാറ്റം വരുത്താതിരുന്നത് (Tax Indexation) തങ്ങളുടെ വരുമാനത്തെ വീണ്ടും കുറച്ചുവെന്നാണ് യൂണിയനുകൾ ആരോപിക്കുന്നത്.
ഈ വർഷത്തെ ചർച്ചകൾ കേവലം ശമ്പള വർദ്ധനവിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങില്ലെന്ന് ഐ.സി.ടി.യു (ICTU) പബ്ലിക് സർവീസസ് കമ്മിറ്റി ചെയർമാൻ കെവിൻ കല്ലിനൻ വ്യക്തമാക്കി. പ്രധാനമായും മൂന്ന് കാര്യങ്ങളാണ് ഇത്തവണ മുന്നോട്ട് വെക്കുന്നത്:
- ശക്തമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ്: വിലക്കയറ്റത്തിന് ആനുപാതികമായ രീതിയിൽ ശമ്പളം കൂട്ടണം.
- ഭവന നയത്തിൽ പങ്കാളിത്തം: അത്യാവശ്യ ജീവനക്കാർക്ക് (Essential Workers) താങ്ങാനാവുന്ന വിലയിൽ വീടുകൾ ലഭ്യമാക്കാൻ സർക്കാരിന്റെ നയരൂപീകരണത്തിൽ യൂണിയനുകൾക്ക് പങ്കാളിത്തം വേണം.
- റിമോട്ട് വർക്കിംഗ്: സിവിൽ സർവീസ് മേഖലയിൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള (Remote Working) സ്ഥിരമായ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം.
“കഴിഞ്ഞ 15 വർഷമായി നടത്തുന്ന രീതിയിലുള്ള ലളിതമായ ചർച്ചകൾക്ക് ഇത്തവണ ഞങ്ങൾ തയ്യാറല്ല,” എന്നാണ് കെവിൻ കല്ലിനൻ പറഞ്ഞത്. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ കാലയളവിലേക്കുള്ള ചെറിയ കരാറുകൾ മാത്രമേ ഒപ്പിടുകയുള്ളൂ എന്നും, അത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ സമരത്തിലേക്ക് നീങ്ങുമെന്നും അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
രാജ്യത്തിന്റെ ഖജനാവിൽ മിച്ചം (Surplus) ഉണ്ടെങ്കിലും, അമിതമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ് രാജ്യത്തെ പണപ്പെരുപ്പത്തെ (Inflation) വീണ്ടും വർദ്ധിപ്പിക്കുമോ എന്ന് സർക്കാർ ഭയപ്പെടുന്നു. ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് സുസ്ഥിരമായ രീതിയിലായിരിക്കണമെന്നും പൊതുസേവനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരണമെന്നുമാണ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് പബ്ലിക് എക്സ്പെൻഡിച്ചർ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
അയർലൻഡിലെ ആരോഗ്യമേഖലയിലും (HSE) സിവിൽ സർവീസിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് മലയാളികൾക്ക് ഈ ചർച്ചകൾ നിർണ്ണായകമാണ്. നേഴ്സുമാർ, ഡോക്ടർമാർ, ഐ.ടി ജീവനക്കാർ തുടങ്ങിയവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റം അവരുടെ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തെ ബാധിക്കും. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഈ വർഷം 4.7 ശതമാനം മുതൽ 6 ശതമാനം വരെ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ യൂണിയനുകൾ നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിന് സമാനമായ വർദ്ധനവ് പൊതുമേഖലയിലും ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
വരുന്ന ആഴ്ചകളിൽ വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷന്റെ (WRC) നേതൃത്വത്തിൽ പ്രാഥമിക ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കും. ജൂൺ അവസാനത്തിന് മുൻപ് ഒരു തീരുമാനത്തിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, രാജ്യത്തെ വിദ്യാലയങ്ങൾ, ആശുപത്രികൾ, മറ്റ് സർക്കാർ ഓഫീസുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം തടസ്സപ്പെടുന്ന രീതിയിലുള്ള സമരമുറകളിലേക്ക് യൂണിയനുകൾ നീങ്ങിയേക്കാം. അയർലൻഡിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മികച്ചതായിരിക്കുമ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കാൻ സർക്കാർ എന്ത് നടപടി സ്വീകരിക്കും എന്നാണ് ഇപ്പോൾ രാജ്യം ഉറ്റുനോക്കുന്നത്.
