റിക്രൂട്മെന്റുകളിൽ അയർലണ്ടിലെ ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് (HSE) ഒരു പുതിയ നിയന്ത്രണ സംവിധാനം അവതരിപ്പിച്ചു. പുതിയ ജോലി ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് അന്തിമ തീരുമാനം ഇനിമുതൽ പത്ത് മുതിർന്ന മാനേജർമാർ ഏറ്റെടുക്കും. ബജറ്റ് ഓവർറണുകളും സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവൽ ആശങ്കകളും കാരണം കഴിഞ്ഞ ഒക്ടോബർ മുതൽ നിലവിലിരുന്ന റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മരവിപ്പിക്കൽ HSE പിൻവലിച്ച സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ തീരുമാനം.
എച്ച്എസ്ഇയുടെ ഗണ്യമായ ബജറ്റ് സമ്മർദ്ദങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനാണ് കൺസൾട്ടന്റുമാർ, പരിശീലനത്തിലുള്ള ഡോക്ടർമാർ, 2023 ബിരുദധാരികളായ നഴ്സുമാർ, മിഡ്വൈഫുമാർ എന്നിവരെ ഒഴികെയുള്ള മിക്ക എച്ച്എസ്ഇ ഗ്രേഡുകളെയും ബാധിച്ച റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫ്രീസ് നടപ്പാക്കിയത്. ഏജൻസി ജീവനക്കാരുടെയും ജൂനിയർ ഡോക്ടർമാരുടെയും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉൾപ്പെടെ മരവിപ്പിച്ചത് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാക്കി.
മരവിപ്പിക്കൽ പിൻവലിച്ചതോടെ ഈ വർഷം 2,350 പുതിയ ജോലികൾ പരസ്യപ്പെടുത്താൻ എച്ച്എസ്ഇ പദ്ധതിയിടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരെ ചേർക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കാൻ പത്ത് മാനേജർമാർക്ക് മാത്രമേ അധികാരമുണ്ടാകൂ എന്നാണ് പുതിയ നിയന്ത്രണ സംവിധാനം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ കർശനമായ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കാനും ബജറ്റ് മറികടക്കുന്നത് തടയാനും വേണ്ടിയാണ് ഈ നടപടി.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മരവിപ്പിക്കലിന്റെ ആഘാതത്തെക്കുറിച്ചും രോഗികളുടെ സുരക്ഷയിൽ പുതിയ നിയന്ത്രണ നടപടികളെക്കുറിച്ചും യൂണിയനുകൾ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു. മരവിപ്പിക്കുന്നത് നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും രോഗികളുടെ പരിചരണത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്നതിനും കാരണമായെന്ന് അവർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. കൺസൾട്ടേഷന്റെ അഭാവത്തെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഗ്രേഡുകളുടെയും ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനെയും യൂണിയനുകൾ വിമർശിച്ചു.
2019 ഡിസംബറിന് ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലുണ്ടായ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വർദ്ധനവ് നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ എച്ച്എസ്ഇയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബെർണാഡ് ഗ്ലോസ്റ്റർ അംഗീകരിച്ചു. ഇത് മാനേജർ തസ്തികകളിൽ 31 ശതമാനത്തിലധികം വർധനവാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്. ഈ വളർച്ച എച്ച്എസ്ഇയുടെ ഈ വർഷത്തെ ബജറ്റ് 1.5 ബില്യൺ യൂറോയോളം മറികടക്കാൻ കാരണമാവും എന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
സാമ്പത്തിക വെല്ലുവിളികൾക്ക് മറുപടിയായി ഈ വർഷം എച്ച്എസ്ഇക്ക് സർക്കാർ 1.5 ബില്യൺ യൂറോ അധികമായി അനുവദിച്ചു. 2025-ൽ 1.2 ബില്യൺ യൂറോ കൂടി ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുമുണ്ട്. മുമ്പ് ഫണ്ട് ലഭിക്കാത്ത 4,000 പോസ്റ്റുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കാനും, ആരോഗ്യ സേവനത്തിന്റെ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കാനുമാണ് ഈ ഫണ്ടിംഗ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മരവിപ്പിക്കാനും പുതിയ നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുമുള്ള തീരുമാനം ആരോഗ്യ സേവനത്തിലെ സമ്മർദങ്ങൾ കുറച്ച് ലഘൂകരിക്കാനും രോഗി പരിചരണം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുമെന്നാണ് കരുതുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഹെൽത്ത് കെയർ സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നതിനൊപ്പം ബജറ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ വെല്ലുവിളികൾ എച്ച്എസ്ഇക്ക് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
