അയർലൻഡിലെ നഴ്‌സുമാർക്ക് ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ധീരമായ നീക്കത്തിൽ, ഐറിഷ് നഴ്‌സസ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈവ്‌സ് ഓർഗനൈസേഷൻ (INMO) ഒരു അദ്വിതീയമായ പ്രമേയത്തിനായി ശ്രമിക്കുന്നു: നഷ്ടപരിഹാരമായി രണ്ട് ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി. ബിൽഡിംഗ് മൊമെന്റം പേ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ശമ്പള വർദ്ധനയിലെ ഗണ്യമായ കാലതാമസത്തിന്റെ പ്രതികരണമായാണ് ഈ പ്രമേയം വരുന്നത്.
2022-ൽ, നഴ്സുമാർ ഉൾപ്പെടെ അയർലണ്ടിലെ എല്ലാ പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾക്കും വാഗ്ദാനമായ ഒരു വികസനം ഉയർന്നുവന്നു. ബിൽഡിംഗ് മൊമെന്റം പേ കരാറിന്റെ നിർണായക ഘടകമായി 2023 ഒക്ടോബർ 1-നകം 7.5% ശമ്പള വർദ്ധനവ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതികൾ സർക്കാർ അനാവരണം ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഉയർത്തൽ വെല്ലുവിളികളും തിരിച്ചടികളും ഇല്ലാതെ ആയിരുന്നില്ല.
സർക്കാരിന്റെ ഉദ്ദേശശുദ്ധി പ്രശംസനീയമാണെങ്കിലും, ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ വിതരണം അപ്രതീക്ഷിതമായ സങ്കീർണതകൾ നേരിട്ടു. മുഴുവൻ വർദ്ധനയും ഒറ്റയടിക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനുപകരം, അത് മൂന്ന് ഗഡുക്കളായി വിഭജിച്ചു, 2023 ഒക്ടോബർ 1-ന് മുമ്പ് പണമടയ്ക്കാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു. ഈ ക്രമീകരണം വിവിധ പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ അസമത്വം അവതരിപ്പിച്ചു.
നഴ്സുമാർ കാത്തിരുന്നു
ആരോഗ്യരംഗത്തെ മുൻനിര നായകന്മാരായ നഴ്സുമാർ ദൗർഭാഗ്യകരമായ ഒരു ദുരവസ്ഥയിലായി. മറ്റ് മേഖലകളിലെ അവരുടെ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അവർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ആദ്യ ഗഡു മാത്രമാണ് ലഭിച്ചത്. തുടർന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകുന്നത് നഴ്‌സിംഗ് സമൂഹത്തിനുള്ളിൽ അസംതൃപ്തിക്ക് കാരണമായി.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കാത്തിരിപ്പ് നിരാശാജനകമായ ആറ് മാസത്തേക്ക് നീണ്ടു, മറ്റുള്ളവർക്ക് അംഗീകൃത ശമ്പള വർദ്ധനവിൽ മൂന്ന് മാസത്തെ കാലതാമസം നേരിട്ടു. നഴ്‌സുമാർക്കും മിഡ്‌വൈഫുമാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള സമരം കൂടുതൽ തീവ്രമാക്കുന്ന, വർദ്ധിച്ച ജീവിതച്ചെലവാണ് ഈ കാലതാമസങ്ങൾക്ക് കാരണമെന്ന് ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് (എച്ച്എസ്ഇ) പറഞ്ഞു.
ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ ആഴം മനസ്സിലാക്കാൻ, ബിൽഡിംഗ് മൊമെന്റം പേ ഉടമ്പടിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ പരിശോധിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ച് സെക്ഷൻ 3.1. ഈ വകുപ്പ് പ്രകാരം, നഴ്‌സുമാർക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന വാർഷിക ശമ്പളത്തിന്റെ 1.5% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് €750, ഏത് തുക വലുതാണോ, അത് 2023 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ ലഭിക്കും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ അവകാശം എച്ച്എസ്ഇ ഉടനടി മാനിച്ചില്ല, ഇത് ഏകദേശം 40,000 പേരെ ബാധിച്ചു. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള നഴ്സുമാർ.
2022 ഫെബ്രുവരി 2-ന് നഴ്‌സുമാർക്ക് അവരുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ 3% വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചപ്പോൾ, 2023 മാർച്ച് 1-ന് ലഭിക്കേണ്ട 2% ഇൻക്രിമെന്റിനായി അവർ കാത്തിരിക്കുകയാണ്. അതിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം തേടുക.
ഈ കാലതാമസങ്ങളുടെയും പൊരുത്തക്കേടുകളുടെയും വെളിച്ചത്തിൽ, കാര്യങ്ങൾ സ്വന്തം കൈകളിലേക്ക് എടുക്കാൻ INMO തീരുമാനിച്ചു. നഴ്‌സുമാരുടെയും മിഡ്‌വൈഫുമാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സംഘടന, ന്യായമായ പ്രമേയത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഉറച്ചു പറഞ്ഞു. രണ്ട് ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരമായി വർത്തിക്കുമെന്ന് അവർ വാദിച്ചു.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ (FAQ)
ബിൽഡിംഗ് മൊമെന്റം പേ കരാർ എന്താണ്?
നഴ്സുമാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2023 ഒക്ടോബർ 1-നകം 7.5% ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന അയർലണ്ടിലെ സർക്കാർ സംരംഭമാണ് ബിൽഡിംഗ് മൊമെന്റം പേ കരാർ.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നഴ്സുമാരുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായത്?
നഴ്സുമാരുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസത്തിന് കാരണമായത് ജീവിതച്ചെലവ് വർധിച്ചതും പേയ്‌മെന്റുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ സങ്കീർണതകളുണ്ടാക്കുന്നതുമാണ്.
കരാർ പ്രകാരം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് എത്ര തവണകൾ പ്ലാൻ ചെയ്തു
ശമ്പള വർദ്ധനവ് മൂന്ന് ഗഡുക്കളായി വിഭജിച്ചു, അവസാന പേയ്‌മെന്റ് 2023 ഒക്ടോബർ 1 ന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു.
കാലതാമസം നഴ്സുമാരുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചു?
2022 ഫെബ്രുവരി 2-ന് നഴ്‌സുമാർക്ക് അവരുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ 3% വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചു, എന്നാൽ 2023 മാർച്ച് 1-ന് ലഭിക്കേണ്ട 2% ഇൻക്രിമെന്റ് വൈകി.
നഷ്ടപരിഹാരമായി INMO രണ്ട് ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധിക്ക് വിളിച്ചത് എന്തുകൊണ്ട്?
നഴ്സുമാർ നേരിടുന്ന കാലതാമസത്തിനും വെല്ലുവിളികൾക്കുമുള്ള ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാര നടപടിയായി രണ്ട് ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കുമെന്ന് INMO വിശ്വസിച്ചു.
ഐഎൻഎംഒയുടെ നഷ്ടപരിഹാര അഭ്യർത്ഥനയുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥ എന്താണ്?
നഷ്ടപരിഹാരമായി രണ്ട് ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധിക്കുള്ള INMO യുടെ ആഹ്വാനം പരിഗണനയിലാണ്, സംഘടനയും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളും തമ്മിൽ ചർച്ചകൾ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
