മോശം പെരുമാറ്റവും വിവേചനവും സംബന്ധിച്ച ഗുരുതരമായ ആരോപണങ്ങൾ ഉന്നയിച്ച് ഗാൽവേയിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിൽ (UHG) ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സുമാർ. ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഈ നഴ്‌സുമാർ, ചില ആശുപത്രി ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് തങ്ങൾക്ക് നേരിടേണ്ടി വന്ന കഠിനമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റവും അഭിമുഘീകരിക്കേണ്ടിവന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു.
നഴ്‌സുമാർ തങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെ “പീഡനത്തിന്” തുല്യമാണെന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുകയും, വാക്കാലുള്ള അധിക്ഷേപത്തിനും അന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തിനും വിധേയരാകുകയും ചെയ്തുവെന്ന് പറയുന്നു. ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സുമാർ “ഗർഭകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അയർലണ്ടിലേക്ക് വരുന്നു” എന്നും “ഐറിഷ് രോഗികൾ മരിച്ചാലും അവർക്ക് പ്രശ്‌നമില്ല” എന്നും പറഞ്ഞതായി ഒരു നഴ്‌സ് പറഞ്ഞു. അത്തരം അഭിപ്രായങ്ങൾ പല നഴ്‌സുമാരെയും അപമാനിക്കുകയും നിരാശരാക്കുകയും ചെയ്തു.
ഐറിഷ് സഹപ്രവർത്തകരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അമിത ജോലിഭാരവും കുറഞ്ഞ വേതനവും അനുഭവിക്കുന്നുവെന്ന അവകാശവാദങ്ങളും ആരോപണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ന്യായമായും പരിചരിക്കാൻ കഴിയുന്നതിലും കൂടുതൽ രോഗികളെ നിയോഗിക്കുന്നതായും ഇത് ക്ഷീണത്തിനും സമ്മർദ്ദത്തിനും കാരണമാകുന്നതായും നഴ്‌സുമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. കൂടാതെ, രോഗികളുടെ സുരക്ഷയെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ആശങ്കകൾ പലപ്പോഴും ആശുപത്രി മാനേജ്‌മെന്റ് അവഗണിച്ചുവെന്നും അവർ ആരോപിക്കുന്നു.
ഈ ആരോപണങ്ങൾക്ക് മറുപടിയായി, എല്ലാ പരാതികളും ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നതായും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സുരക്ഷിതവും ആദരണീയവുമായ ഒരു ജോലി അന്തരീക്ഷം നൽകാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണെന്നും UHG പ്രസ്താവിച്ചു. നഴ്‌സുമാർ ഉന്നയിച്ച ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ആശുപത്രി ഒരു ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിവേചനമോ മോശമായ പെരുമാറ്റമോ അസ്വീകാര്യമാണെന്നും ഉചിതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്നും UHG-യുടെ വക്താവ് അറിയിച്ചു.
ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നഴ്‌സിംഗ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈഫറി ബോർഡ് ഓഫ് അയർലൻഡ് (NMBI) ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. അവർ ഇതിനോടകം UHG-യുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. UHG-യിൽ നിന്ന് സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചുവരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പും ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. അന്താരാഷ്ട്ര നഴ്‌സുമാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു സീനിയർ മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതും അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു ഫീഡ്‌ബാക്ക് സർവേ നടപ്പിലാക്കുന്നതും നടപടികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഈ നടപടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ബാധിതരായ നഴ്‌സുമാരിൽ പലരും ആശുപത്രിയുടെ പ്രതികരണത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ച് സംശയത്തിലാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാർക്ക് ന്യായമായ ചികിത്സയും പിന്തുണയും ഉറപ്പാക്കാൻ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അവർ വാദിക്കുന്നു. ചില നഴ്‌സുമാർ നേരിട്ട മോശമായ അനുഭവങ്ങൾ കാരണം അയർലൻഡ് വിടാൻ പോലും ആലോചിച്ചിട്ടുണ്ട്.
കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളോടുള്ള പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിലെ വിശാലമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ UHG-യിലെ സാഹചര്യം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയാൻ എല്ലാ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ജീവനക്കാർക്കും സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ നിർബന്ധിത പരിശീലനം നൽകണമെന്ന ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്.
മൈഗ്രന്റ് നഴ്‌സസ് അയർലൻഡ് എന്ന അഭിഭാഷക സംഘടന ഈ ആരോപണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. കുടിയേറ്റ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും അവരുടെ പരാതികൾ ഉടനടി ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ ശക്തമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. കോർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ (CUH) ഉൾപ്പെടെയുള്ള അയർലണ്ടിലെ മറ്റ് ആശുപത്രികളിലെ ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സുമാർ നേരിടുന്ന സമാനമായ പ്രശ്‌നങ്ങളും ഗ്രൂപ്പ് എടുത്തുകാണിച്ചിട്ടുണ്ട്. വംശീയ പീഡനവും വിവേചനവും സംബന്ധിച്ച ആരോപണങ്ങളും ഇവിടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.
അന്താരാഷ്ട്ര നഴ്‌സുമാർക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ദാതാക്കളുമായി അടുത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് NMBI പ്രസ്താവിച്ചു. പശ്ചാത്തലം പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും ബഹുമാനപൂർവ്വവുമായ ഒരു ജോലി അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
UHG-യിലെ അന്വേഷണം തുടരുമ്പോൾ, ഈ ഗുരുതരമായ ആരോപണങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് എന്ത് കൃത്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് കണ്ടറിയണം. UHG-യിലെ ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സുമാർ അവരുടെ ശബ്ദങ്ങൾ അർത്ഥവത്തായ മാറ്റത്തിനും അയർലണ്ടിലെ എല്ലാ അന്താരാഷ്ട്ര ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്കും മികച്ച ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കും കാരണമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഭാവിയിൽ സമാനമായ കേസുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിന് ഒരു മാതൃകയായി മാറിയേക്കാമെന്നതിനാൽ, UHG-യിലെ അന്വേഷണത്തിന്റെ ഫലം പലരും സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കും.
