അയർലൻഡ് പൊതുതെരഞ്ഞെടുപ്പിന് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, അടുത്ത സർക്കാരിനോട് സുപ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ച് രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ പൊതുമേഖലാ യൂണിയനായ ഫോർസ (Fórsa). 87,000 പൊതുപ്രവർത്തകരെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് യൂണിയൻ വിശദമായ പ്രകടനപത്രിക പുറത്തിറക്കി. നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, പണപ്പെരുപ്പത്തിനപ്പുറം വേതന വർദ്ധന, വർക്ക് ഫ്രം ഹോം അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം എന്നിവ അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പബ്ലിക്, സിവിൽ സർവീസ് മേഖലകളിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരീക്ഷിക്കാൻ ഫോർസ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം നിലവിലെ ശമ്പള നിലവാരവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നിലനിർത്താൻ ഈ പ്ലാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വിജയകരമായ പരീക്ഷണങ്ങളിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടി ഈ മാറ്റം സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവും പാരിസ്ഥിതികവുമായ നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുമെന്ന് യൂണിയൻ പറയുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, പൊതുസേവനത്തിൻ്റെ ഉന്നത തലങ്ങളിൽ ഈ നിർദേശത്തോട് എതിർപ്പ് ഉണ്ട്. ഫോർസയുടെ ജനറൽ സെക്രട്ടറി കെവിൻ കാലിനൻ ഈ പരീക്ഷണങ്ങൾ നിർത്തലാക്കുന്ന ഒരു “തത്വപരമായ തടസ്സം” പരാമർശിച്ചു. പീപ്പിൾ ബിഫോർ പ്രോഫിറ്റ്-സോളിഡാരിറ്റി ടിഡി ആയ മിക്ക് ബാരി ആഴ്ചയിലെ നാല് ദിവസത്തെ നിർദ്ദേശത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും കാർബൺ പുറന്തള്ളൽ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇത് നല്ലതാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു. വർധിച്ച ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്‌ക്കൊപ്പം കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് പണം നൽകാമെന്നും അദ്ദേഹം കരുതുന്നു. കൂടാതെ ചിലവ് നികത്തുന്നതിനായി പല കമ്പനികൾക്കും മാർജിനുകൾ കുറയ്ക്കാൻ താങ്ങാനാകുമെന്ന് അദ്ദേഹം കരുതുന്നു.
ഫൊർസയുടെ പ്രകടനപത്രികയിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന ഭാഗം പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിനേക്കാൾ ഉയർന്ന വേതന വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള ആവശ്യമാണ്. 2026 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന നിലവിലെ പൊതുമേഖലാ ശമ്പള കരാറിന് പകരമായി ഒരു പുതിയ ശമ്പള കരാറിനായി യൂണിയൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ പുതിയ കരാർ റിയൽ ടേം വേതന വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുകയും പുതിയ പ്രവേശകർക്ക് ചെലവുചുരുക്കൽ കാലഘട്ടത്തിലെ ശമ്പള സ്കെയിൽ പോയിൻ്റുകൾ നീക്കം ചെയ്യുകയും വേണം. പബ്ലിക് സർവീസ് പേ സ്കെയിലുകളിലെ ഇൻക്രിമെൻ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനും ചെലവുചുരുക്കൽ കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രയോഗിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ രണ്ട് പോയിൻ്റുകൾ നീക്കം ചെയ്യാനും ഫോർസ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നിലവിൽ, അയർലണ്ടിലെ മിനിമം വേതനം മണിക്കൂറിന് €12.70 ആണ്, എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ന്യായമായ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കാൻ ഇതിന് പകരം ലിവിങ് വേജ് നൽകണമെന്ന് ഫോർസ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ മാറ്റം തൊഴിലാളികൾക്ക് ന്യായമായ വരുമാനം നൽകാനും കുറഞ്ഞ ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശകൾ പാലിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
COVID-19 പാൻഡെമിക് സമയത്ത് സാധാരണമായ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ക്രമീകരണങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം യൂണിയൻ്റെ പ്രകടനപത്രിക ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. വർക്ക് ഫ്രം ഹോം പൊതുസേവകർക്ക് ഒരു ഓപ്ഷനായി തുടരണമെന്ന് ഫോർസ വിശ്വസിക്കുന്നു. മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും യാത്രാ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇത് സഹായകമാകുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നു.
ഈ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പൊതു ധനസഹായത്തോടെയുള്ള താങ്ങാനാവുന്ന ശിശു സംരക്ഷണം, ആർത്തവവിരാമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലക്ഷണങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള സംരക്ഷണം, ഗാർഹിക പീഡനത്തിന് ഇരയായവർക്കുള്ള നിയമാനുസൃത അവധി വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവയും ഫോർസ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ലിംഗസമത്വം, വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലും യൂണിയൻ ശുപാർശകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
ഡ്യൂട്ടികളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ഒഴിവാക്കി പൊതു സേവനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന പൊതുപ്രവർത്തകരെ ഉപയോഗിക്കണമെന്നും ഫോർസ വാദിക്കുന്നു.
ഫോർസയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് പൊതുസേവന പ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ ശക്തമായ പിന്തുണയുണ്ട്. 74% പൊതുസേവന തൊഴിലാളികൾ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾക്കോ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കോ വോട്ടു ചെയ്യുമെന്ന് അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേ കാണിക്കുന്നു. ഈ ശക്തമായ പിന്തുണ യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രശ്നങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യവും വരാനിരിക്കുന്ന തെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അവരുടെ സ്വാധീനവും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അടുക്കുമ്പോൾ, അയർലണ്ടിലെ പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന വിശാലമായ വെല്ലുവിളികളെയാണ് ഫോർസയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നത്. നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ന്യായമായ വേതനം, വിദൂര തൊഴിൽ സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള യൂണിയൻ്റെ മുന്നേറ്റം കൂടുതൽ സന്തുലിതവും ന്യായയുക്തവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിനായുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഗ്രഹത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ അടുത്ത സർക്കാർ നിറവേറ്റുമോ എന്ന് കണ്ടറിയണം, പക്ഷേ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ആഴ്‌ചകളിൽ ഇവ സുപ്രധാന ചർച്ചകൾക്ക് വേദിയൊരുക്കുന്നുണ്ട്.
