ഡബ്ലിൻ: മൈക്രോസോഫ്റ്റ് അയർലൻഡിന്റെ പുതിയ വർക്ക് ട്രെൻഡ് ഇൻഡക്സ് (Work Trend Index) സർവേ പ്രകാരം, അയർലൻഡിലെ തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി മാറുന്നവരുടെ എണ്ണത്തിൽ റെക്കോർഡ് വർദ്ധനവുണ്ടായി. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതകളിലെ മാറ്റവും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസിൻ്റെ (AI) സ്വാധീനവുമാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾക്ക് പ്രധാന കാരണം.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ:
- റെക്കോർഡ് മാറ്റം: അയർലൻഡിലെ തൊഴിലാളികളിൽ 38% പേർ കഴിഞ്ഞ വർഷം ജോലി മാറിയതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഇത് മുൻ വർഷത്തെ 23%-ൽ നിന്നും 2023-ലെ 19%-ൽ നിന്നും വലിയ വർദ്ധനവാണ്.
- പ്രധാന കാരണങ്ങൾ: മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ (work-life balance), മെച്ചപ്പെട്ട ക്ഷേമം (well-being), നേരിട്ടുള്ള മാനേജരുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ, കമ്പനി സംസ്കാരം എന്നിവയാണ് ജോലി മാറ്റാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളായി ജീവനക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്.
- ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ആവശ്യം: ജോലിഭാരം മൂലമുള്ള തളർച്ച (burnout) മൂന്ന് വർഷത്തെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിൽ എത്തിയെങ്കിലും, തൊഴിലിടത്തിലെ സന്തോഷം കുറഞ്ഞു. ഇതിൻ്റെ പ്രധാന കാരണം മികച്ച ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ലഭിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്. 30% തൊഴിലാളികളും അടുത്ത വർഷം കൂടുതൽ ജോലിപരമായ സൗകര്യങ്ങൾ (flexibility) ആവശ്യപ്പെടാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.
- ഡിജിറ്റൽ സമ്മർദ്ദം: ജീവനക്കാർ കടുത്ത ഡിജിറ്റൽ സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്നതായും സർവേ കണ്ടെത്തി: ഓരോ രണ്ട് മിനിറ്റിലും (ദിവസവും 275 തവണ) തൊഴിലാളികൾക്ക് തടസ്സമുണ്ടാകുന്നു, ദിവസവും 117 ഇമെയിലുകൾ ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ മീറ്റിംഗുകളുടെ 57% ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത സെഷനുകളാണ്.
- AI സ്വീകാര്യത കൂടുന്നു: AI സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗം മുൻ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 27% വർദ്ധിച്ചു. 41% തൊഴിലാളികളും AI തങ്ങളെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു എന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് അയർലൻഡ് ജനറൽ മാനേജർ കാതറിൻ ഡോയൽ അഭിപ്രായപ്പെട്ടത്, തൊഴിലാളികളുടെ സന്ദേശം വ്യക്തവും അടിയന്തിരവുമാണ്: മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവർക്ക് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും, പിന്തുണയും, കഴിവുകളും വേണം. “AI സ്വീകരിക്കുകയും എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനപ്പെടുന്ന പരിശീലനത്തിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളായിരിക്കും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും, നൂതനത്വത്തിലും, പ്രതിരോധശേഷിയിലും മുന്നിട്ട് നിൽക്കുക” എന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. Sources and related content
