ലേബർ കോടതിയുടെ ശുപാർശയെത്തുടർന്ന് ഐറിഷ് എയർ ലൈൻ പൈലറ്റ്സ് അസോസിയേഷൻ (IALPA) പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന എയർ ലിംഗസ് പൈലറ്റുമാർ അവരുടെ വ്യാവസായിക നടപടികൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ശമ്പളവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ദീർഘകാലമായി നിലനിൽക്കുന്ന തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷമാണ് ഈ തീരുമാനം.
പൈലറ്റുമാർക്ക് 17.75% ശമ്പള വർദ്ധനവ് നാല് വർഷ കാലയളവിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ ലേബർ കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചു. ഈ ശുപാർശയിൽ 2023 ജനുവരി മുതൽ 2026 ജൂലൈ വരെ തുടരുന്ന വർദ്ധനവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. 2022-ലെ ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ ഒഴിവാക്കലും റോസ്റ്ററിംഗിലെയും സമ്മർ ലീവ് കരാറുകളിലെയും മാറ്റങ്ങളും നിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പള ഇടപാടിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
IALPA-യുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റി യോഗം ചേർന്ന് ലേബർ കോടതിയുടെ നിർദ്ദേശം അംഗങ്ങൾ അംഗീകരിക്കണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ വോട്ട് ചെയ്തു. തൽഫലമായി ജൂൺ 26 മുതൽ നിലവിലുള്ള വർക്ക്-ടു-റൂൾ പ്രവർത്തനം നിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പള കരാറിന്റെ വോട്ടെടുപ്പിന്റെ ഫലം വരുന്നത് വരെ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ യൂണിയൻ സമ്മതിച്ചു. ബാലറ്റ് നടക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലേബർ കോടതിയുടെ ശുപാർശയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനായി യൂണിയൻ അതിന്റെ അംഗങ്ങളുമായി നിരവധി മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തും.
സമരം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാനുള്ള യൂണിയന്റെ തീരുമാനത്തെ എയർ ലിംഗസ് സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും ബാലറ്റിംഗ് പ്രക്രിയ വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. പണിമുടക്ക് കാരണം എയർലൈൻ കാര്യമായ തടസ്സങ്ങൾ നേരിട്ടു. നൂറുകണക്കിന് വിമാനങ്ങൾ റദ്ദാക്കുകയും ആയിരക്കണക്കിന് യാത്രക്കാരെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്തു. സമരം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചത് നിലവിലുള്ള തർക്കത്താൽ വലയുന്ന അവധിക്കാല യാത്രക്കാർക്കും മറ്റ് യാത്രക്കാർക്കും ആശ്വാസം പകരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ജൂൺ 29-ന് ഡബ്ലിൻ എയർപോർട്ടിൽ പൈലറ്റുമാർ പിക്കറ്റ് ചെയ്ത എട്ട് മണിക്കൂർ പണിമുടക്കോടെയാണ് വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചത്. പണിമുടക്ക് 120 വിമാനങ്ങൾ റദ്ദാക്കി, 17,000 യാത്രക്കാരെ ബാധിച്ചു. 2019-ലെ തങ്ങളുടെ അവസാന വേതന വർദ്ധനയ്ക്ക് ശേഷം ജീവിതച്ചെലവിലുണ്ടായ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുത്ത് പൈലറ്റുമാർ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വഴക്കമുള്ള ഇളവുകളും ആവശ്യമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി എയർ ലിംഗസ് പൈലറ്റുമാരുടെ ആവശ്യങ്ങളെ ആദ്യം എതിർത്തിരുന്നു.
ഇരുകക്ഷികളെയും ചർച്ചയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ലേബർ കോടതിയുടെ ഇടപെടൽ നിർണായകമാണ്. ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിനായുള്ള പൈലറ്റുമാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എയർലൈനിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയുടെ ആവശ്യകതയുമായി സന്തുലിതമാക്കാൻ കോടതിയുടെ ശുപാർശ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. നിരവധി വർഷങ്ങളായി മെച്ചപ്പെട്ട വേതനത്തിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടി വാദിക്കുന്ന പൈലറ്റുമാരുടെ സുപ്രധാനമായ വിജയമായാണ് നിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പള കരാർ കാണുന്നത്.
ബാലറ്റിംഗ് പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, തർക്കം പരിഹരിക്കാനും സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങാനും അനുവദിക്കുന്ന നിർദിഷ്ട ശമ്പള കരാർ അംഗീകരിക്കപ്പെടുമെന്ന് Aer Lingus-ഉം IALPA-യും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. യാത്രക്കാർ, എയർലൈൻ മാനേജ്മെന്റ്, വിശാലമായ വ്യോമയാന വ്യവസായം എന്നിവയുൾപ്പെടെ എല്ലാ പങ്കാളികളും ബാലറ്റിന്റെ ഫലം സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കും.
