യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ (EU) മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ ചെറുകിട-ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളെ (SMEs) അപേക്ഷിച്ച്, അയർലൻഡിലെ കമ്പനികൾ യൂറോപ്പിന് പുറത്തുനിന്നുള്ള (Non-EU) ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ജോലിക്ക് എടുക്കാൻ കൂടുതൽ താല്പര്യം കാണിക്കുന്നതായി പുതിയ പഠന റിപ്പോർട്ട്. യൂറോപ്യൻ കമ്മീഷൻ നടത്തിയ ഏറ്റവും പുതിയ ‘യൂറോബാരോമീറ്റർ’ (Eurobarometer) സർവേ പ്രകാരം, അയർലൻഡിലെ 25 ശതമാനം ചെറുകിട കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ രൂക്ഷമായ ക്ഷാമം പരിഹരിക്കാൻ യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ കാര്യത്തിൽ യൂറോപ്പിലെ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുടെ ശരാശരി വെറും 14 ശതമാനം മാത്രമാണ്.
ഈ പട്ടികയിൽ ജർമ്മനിയോടൊപ്പം യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്താണ് അയർലൻഡ് നിലകൊള്ളുന്നത്. 48 ശതമാനവുമായി മാൾട്ട മാത്രമാണ് ഈ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നിരക്കിൽ അയർലൻഡിന് മുന്നിലുള്ളത്. കഴിഞ്ഞ ഡിസംബറിൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ 27 രാജ്യങ്ങളിലായി 250-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള 12,900 ചെറുകിട കമ്പനികളിലാണ് ഈ പഠനം നടത്തിയത്. ഇതിൽ അയർലൻഡ് റിപ്പബ്ലിക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അഞ്ഞൂറിലധികം പ്രമുഖ കമ്പനികളും പങ്കെടുത്തു. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന പ്രായോഗിക തടസ്സങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് കണ്ടെത്താനാണ് ഈ വിപുലമായ പഠനം പ്രധാനമായും നടത്തിയത്.
ഐറിഷ് വിപണിയെ നയിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽ ക്ഷാമം
മലയാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നോൺ-ഇയു ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് വലിയ പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നതാണ് ഈ റിപ്പോർട്ടിലെ വിവരങ്ങൾ. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടയിൽ തങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ ലഭിക്കാൻ കടുത്ത ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിട്ടതായി 53 ശതമാനം ഐറിഷ് കമ്പനികളും സമ്മതിക്കുന്നു. ഇതിൽ 19 ശതമാനം കമ്പനികൾ വ്യക്തമാക്കിയത് ശരിയായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുക എന്നത് തങ്ങൾക്ക് “അതീവ ദുഷ്ക്കരമായ” (Very Difficult) കാര്യമായിരുന്നു എന്നാണ്.
യൂറോപ്പിലെ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിർമ്മാണം (Construction), ഭക്ഷ്യസംസ്കരണം (Food Processing) തുടങ്ങിയ കഠിനമായ ശാരീരിക അധ്വാനം ആവശ്യമുള്ള മേഖലകളിലാണ് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതലായി നിയമിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അയർലൻഡിലെ സ്ഥിതി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്; ഇവിടെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തസ്തികകളിലേക്കാണ് വിദേശികളെ കൂടുതൽ ആവശ്യമായി വരുന്നത്. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഐറിഷ് കമ്പനികളിൽ 24 ശതമാനവും മെക്കാനിക്കൽ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലേക്കും, 20 ശതമാനം കമ്പനികൾ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, ഫിനാൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവരെ കണ്ടെത്താനും, 12 ശതമാനം പേർ വലിയ വാഹനങ്ങളുടെ ഡ്രൈവർമാർ, ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഓപ്പറേറ്റർമാർ എന്നിവരെയുമാണ് യൂറോപ്പിന് പുറത്തുനിന്ന് നിയമിച്ചത്.
നിയമക്കുരുക്കുകളും പ്രായോഗിക പ്രതിസന്ധികളും
ആഗോളതലത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരയാൻ ഐറിഷ് കമ്പനികൾ തയ്യാറാണെങ്കിലും, ഇതിനായുള്ള നിയമനടപടികൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് ഭൂരിഭാഗം പേരും പരാതിപ്പെടുന്നു. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 57 ശതമാനം ഐറിഷ് സ്ഥാപനങ്ങളും വിദേശ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ വളരെ കഠിനമാണെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, പുതിയതായി എത്തുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാരെ തങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവുമായും അന്തരീക്ഷവുമായും എളുപ്പത്തിൽ ലയിപ്പിച്ചു കൊണ്ടുപോകാൻ (Integration) ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുന്നതായി 30 ശതമാനം കമ്പനികൾ വ്യക്തമാക്കി.
വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ അയർലൻഡിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തി എടുക്കുന്നതിലെ (Recognition of Qualifications) താമസം, പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ കുറവ് എന്നിവയാണ് കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന പ്രധാന വെല്ലുവിളികൾ. ഇതിനൊപ്പം തന്നെ, വിദേശ റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾ സുഗമമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സർക്കാർ പിന്തുണാ സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് (Support Services) ധാരണയുള്ളത് വെറും 23 ശതമാനം ഐറിഷ് കമ്പനികൾക്ക് മാത്രമാണ്. യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ നിന്ന് തന്നെ യോഗ്യരായ ആളുകളെ ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും, പ്രാദേശിക ഭാഷാ വിജ്ഞാനം നിർബന്ധമുള്ള തസ്തികകളിലും മാത്രമാണ് കമ്പനികൾ വിദേശികളെ ഒഴിവാക്കാറുള്ളത്.
തൊഴിൽ സ്ഥിരതയും സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ സ്വാധീനവും
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ കഠിനമാണെങ്കിലും, ഒരിക്കൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ വിദേശ ജീവനക്കാരെ കമ്പനികളിൽ നിലനിർത്താൻ (Staff Retention) ഐറിഷ് കമ്പനികൾക്ക് വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. വെറും 15 ശതമാനം ഐറിഷ് കമ്പനികൾ മാത്രമാണ് ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു പോകുന്നതായി പരാതിപ്പെട്ടത്. ഇത് യൂറോപ്യൻ ശരാശരിയായ 26 ശതമാനത്തേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റിനായി പരമ്പരാഗത ഏജൻസികളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് പകരം ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ (LinkedIn), ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം (Instagram) തുടങ്ങിയ ആധുനിക സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വഴി നേരിട്ട് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്ന രീതിയാണ് ഐറിഷ് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതലായി പിന്തുടരുന്നത്. അയർലൻഡിലേക്ക് കുടിയേറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മലയാളി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് തങ്ങളുടെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ വലിയ അവസരങ്ങളാണ് ഈ വിപണി സാഹചര്യത്തിലൂടെ തുറക്കപ്പെടുന്നത്.
