ശമ്പള വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഗവൺമെന്റുമായി നടത്തിയ പ്രാഥമിക ചർച്ചകൾ പൂർണ്ണമായി പരാജയപ്പെട്ടതോടെ അയർലൻഡിലെ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ കടുത്ത സമരപ്പഥത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. രാജ്യത്തെ 19 പ്രമുഖ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കൂട്ടായ്മയായ ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (ICTU), തങ്ങളുടെ ലക്ഷക്കണക്കിന് വരുന്ന ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പണിമുടക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള ‘ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ആക്ഷൻ ബാലറ്റ്’ (Industrial Action Ballot) ആരംഭിക്കാൻ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശം നൽകി.
വകുപ്പ് മന്ത്രിമാരുമായും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായും കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച നടത്തിയ കൂടിക്കാഴ്ചകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതനിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനോ വിലക്കയറ്റം തടയുന്നതിനോ ആവശ്യമായ യാതൊരു ഉറപ്പും ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നും ഉണ്ടായില്ലെന്ന് യൂണിയൻ നേതാക്കൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ മെയ് മാസത്തിൽ മാത്രം രാജ്യത്തെ പണപ്പെരുപ്പം (Inflation) 3.6 ശതമാനമായി ഉയർന്നിരുന്നു. ഇതോടെ ഈ വർഷം ഫെബ്രുവരിയിലും ജൂണിലും ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ച 1 ശതമാനത്തിന്റെ ചെറിയ ശമ്പള വർദ്ധനവ് കൊണ്ട് യാതൊരു പ്രയോജനവുമില്ലാത്ത അവസ്ഥയായി.
കഴിഞ്ഞ കുറച്ചു വർഷങ്ങളായി അയർലൻഡിൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ ആകെ 15.75% മുതൽ 16.89% വരെയുള്ള വർദ്ധനവാണ് ഉണ്ടായത്. എന്നാൽ ഇതേ കാലയളവിൽ രാജ്യത്തെ നിത്യോപയോഗ സാധനങ്ങളുടെയും വീട്ടുവാടകയുടെയും നിരക്ക് (Cumulative Inflation) 22.44 ശതമാനമായി വർദ്ധിച്ചു. അതായത്, ശമ്പളം കൂടുന്നുണ്ടെങ്കിലും അതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ ജീവിതച്ചെലവ് ഉയരുന്നതിനാൽ മലയാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് പ്രവാസി ജീവനക്കാരും തദ്ദേശീയരും കടുത്ത സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലാണ്.
ശമ്പള വർദ്ധനവ് മാത്രമല്ല തങ്ങളുടെ ആവശ്യമെന്ന് സിപ്റ്റു (SIPTU) ജനറൽ സെക്രട്ടറി ജോൺ കിംഗ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പൊതുമേഖലാ ജോലികൾ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്ക് കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന (Outsourcing) രീതി അവസാനിപ്പിക്കുക, ഓഫീസുകളിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) സാങ്കേതികവിദ്യ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക, റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് (Remote Working) അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക എന്നിവയും യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങളാണ്.
ദേശീയ തലത്തിലുള്ള ഈ സമരത്തിന് പുറമെ, അയർലൻഡിന്റെ ഔദ്യോഗിക പൊതുമേഖലാ ചാനലായ ആർടിഇ-യിൽ (RTÉ) സിപ്റ്റു യൂണിയന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ കടുത്ത തൊഴിൽ തർക്കം ഉടലെടുത്തിരിക്കുകയാണ്. ചാനലിലെ പ്രോഗ്രാമുകളും സാങ്കേതിക ജോലികളും പുറംകരാർ നൽകാനുള്ള മാനേജ്മെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ 85 ശതമാനം ജീവനക്കാരും പണിമുടക്കിന് അനുകൂലമായി വോട്ട് രേഖപ്പെടുത്തി. സ്റ്റുഡിയോ ടെക്നീഷ്യന്മാർ, ക്യാമറമാൻമാർ, സൗണ്ട് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരടങ്ങുന്ന 600-ഓളം ജീവനക്കാരാണ് ഇവിടെ സമരത്തിനൊരുങ്ങുന്നത്.
മാനേജ്മെന്റിന്റെ ‘ന്യൂ ഡയറക്ഷൻ’ (New Direction) എന്ന 5 വർഷത്തെ പദ്ധതി ചാനലിന്റെ തനതായ നിലനിൽപ്പിനെ ബാധിക്കുമെന്നും, സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കി സ്വകാര്യ പ്രൊഡക്ഷൻ കമ്പനികളെ വളർത്താൻ മാത്രമേ ഇത് ഉപകരിക്കൂ എന്നും ജീവനക്കാർ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. ആർടിഇ ചാനലിന്റെ സ്വയംഭരണാധികാരവും ജനങ്ങളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും നിലനിർത്താൻ ഈ നീക്കം ഉപേക്ഷിക്കണമെന്നാണ് ഇവരുടെ ആവശ്യം.
അയർലൻഡിലെ ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്കിടയിൽ, യൂറോപ്പിലെമ്പാടുമുള്ള യുവതലമുറയ്ക്ക് വലിയ ആശ്വാസമേകുന്ന ഒരു നിയമനിർമ്മാണത്തിന് യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ (EU) തുടക്കം കുറിച്ചിരിക്കുകയാണ്. പഠനം കഴിഞ്ഞിറങ്ങുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കമ്പനികൾ ‘ട്രെയിനിങ്’ എന്ന പേരിൽ ശമ്പളം നൽകാതെ ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുന്ന ചൂഷണ രീതി പൂർണ്ണമായി നിരോധിക്കാൻ ഇയു പുതിയ ഡയറക്ടീവ് (Directive) പുറത്തിറക്കി.
നിലവിൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ ഏകദേശം 31 ലക്ഷം യുവതി യുവാക്കൾ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യുന്നുണ്ട്, ഇതിൽ പകുതിയോളം പേർക്കും യാതൊരു പ്രതിഫലവും ലഭിക്കുന്നില്ല. വലിയ കമ്പനികൾ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് പകരം ഇത്തരം സൗജന്യ തൊഴിലാളികളെ (Bogus Traineeships) വെച്ച് വൻ ലാഭം കൊയ്യുകയാണ്. പുതിയ നിയമം വരുന്നതോടെ എല്ലാ ഇന്റേണുകൾക്കും കൃത്യമായ വേതനം നൽകാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാകും. നിയമ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും കർശനമായ തൊഴിൽ പരിശോധനാ സംവിധാനങ്ങൾ (Inspection Systems) ഏർപ്പെടുത്തണമെന്നും ഇയു നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
